| Expiry period |
Lifetime |
|
|
| Made in |
English |
|
|
| Last updated at |
Sat Aug 2024 |
|
|
| Level |
Beginner |
|
|
| Total lectures |
0 |
|
|
| Total quizzes |
0 |
|
|
| Total duration |
Hours |
|
|
| Total enrolment |
0 |
|
|
| Number of reviews |
0 |
|
|
| Avg rating |
|
|
|
| Short description |
Human Resources (HR) refers to the management of an organization's workforce. It involves various activities such as recruitment, selection, training, development, and employee relations. HR professionals play a crucial role in ensuring that an organization has the right people in the right places to achieve its goals.
Key aspects of human resources include:
Recruitment and Selection: The process of finding and hiring suitable candidates for job positions.
Training and Development: Providing employees with the necessary skills and knowledge to perform their jobs effectively.
Employee Relations: Managing relationships between employees and the organization, including addressing grievances and conflicts.
Compensation and Benefits: Determining employee compensation and benefits packages.
Performance Management: Evaluating employee performance and providing feedback for improvement.
By studying human resources, students gain a deeper understanding of the importance of effective human resource management in organizations. They also develop skills that are valuable in various career paths.
হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) বলতে একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মশক্তির ব্যবস্থাপনাকে বোঝায়। এতে নিয়োগ, নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং কর্মচারী সম্পর্কের মতো বিভিন্ন কার্যক্রম জড়িত। এইচআর পেশাদাররা একটি সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য সঠিক জায়গায় সঠিক লোক রয়েছে তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
মানবসম্পদের মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছেঃ
নিয়োগ এবং নির্বাচনঃ চাকরির পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের খুঁজে বের করা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নঃ কর্মচারীদের তাদের কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদান করা।
কর্মচারী সম্পর্কঃ অভিযোগ ও দ্বন্দ্বের সমাধান সহ কর্মচারী ও সংস্থার মধ্যে সম্পর্ক পরিচালনা করা।
ক্ষতিপূরণ ও সুবিধাঃ কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা প্যাকেজ নির্ধারণ করা।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনাঃ কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা এবং উন্নতির জন্য প্রতিক্রিয়া প্রদান করা।
মানবসম্পদ অধ্যয়নের মাধ্যমে শিক্ষার্থীরা সংস্থাগুলিতে কার্যকর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব সম্পর্কে গভীর ধারণা অর্জন করে। তারা এমন দক্ষতাও বিকাশ করে যা বিভিন্ন কর্মজীবনের পথে মূল্যবান। |
|
|
| Outcomes |
- By the end of this course, students should be able to: Understand the role of human resources in organizations: Recognize the importance of HR in managing an organization's workforce and achieving its goals. Analyze the key functions of the human resources department: Identify the main activities and responsibilities of HR professionals, such as recruitment, selection, training, development, and employee relations. Evaluate the importance of effective recruitment and selection: Understand the significance of attracting and hiring the right talent for an organization. Understand the principles of training and development: Recognize the importance of providing employees with the necessary skills and knowledge to perform their jobs effectively. Apply knowledge of employee relations and conflict resolution: Understand the importance of maintaining positive employee relations and resolving conflicts effectively. Develop skills in human resources management: Acquire practical skills in areas such as interviewing, performance management, and compensation administration. Prepare for future careers in human resources or related fields: Recognize the career opportunities available in HR and the skills required for success. Understand the challenges and opportunities facing HR professionals: Identify the challenges and trends in the field of human resources and the strategies for addressing them. Foster a sense of empathy and understanding for employees: Appreciate the importance of creating a positive and inclusive workplace culture. Develop social awareness and cultural sensitivity: Recognize the importance of diversity and inclusion in the workplace and the need to adapt to different cultures and backgrounds.
- এই কোর্সের শেষে, শিক্ষার্থীদের সক্ষম হওয়া উচিতঃ সংস্থাগুলিতে মানবসম্পদের ভূমিকা বুঝুনঃ কোনও সংস্থার কর্মশক্তি পরিচালনা এবং তার লক্ষ্য অর্জনে এইচআর-এর গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিন। মানবসম্পদ বিভাগের মূল কার্যাবলী বিশ্লেষণ করুনঃ এইচআর পেশাদারদের প্রধান কার্যক্রম এবং দায়িত্বগুলি চিহ্নিত করুন, যেমন নিয়োগ, নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং কর্মচারী সম্পর্ক। কার্যকর নিয়োগ ও নির্বাচনের গুরুত্ব মূল্যায়ন করুনঃ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক প্রতিভাবানদের আকৃষ্ট করা এবং নিয়োগের তাৎপর্য বুঝুন। প্রশিক্ষণ ও বিকাশের নীতিগুলি বুঝুনঃ কর্মচারীদের তাদের কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদানের গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিন। কর্মচারী সম্পর্ক এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের জ্ঞান প্রয়োগ করুনঃ কর্মচারীদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার এবং দ্বন্দ্ব কার্যকরভাবে সমাধান করার গুরুত্ব বুঝুন। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা বিকাশঃ সাক্ষাৎকার, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের মতো ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করুন। মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের কর্মজীবনের জন্য প্রস্তুত হোনঃ এইচআর-এ উপলব্ধ কর্মজীবনের সুযোগ এবং সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করুন। এইচআর পেশাদারদের সম্মুখীন হওয়া চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি বুঝুনঃ মানবসম্পদের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ এবং প্রবণতা এবং সেগুলি মোকাবেলার কৌশলগুলি চিহ্নিত করুন। কর্মচারীদের জন্য সহানুভূতি এবং বোঝার অনুভূতি গড়ে তুলুনঃ একটি ইতিবাচক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরির গুরুত্বের প্রশংসা করুন। সামাজিক সচেতনতা এবং সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা বিকাশঃ কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির গুরুত্ব এবং বিভিন্ন সংস্কৃতি ও পটভূমির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করুন।
|
|
|
| Requirements |
- Here are some reasons why studying Human Resources is important for Class 8 students: Understanding the World of Work: Human resources is a fundamental aspect of organizations, and understanding HR practices can help students gain insights into the world of work and the importance of effective management. Developing Essential Skills: HR involves a wide range of skills, including communication, problem-solving, and interpersonal relationships. By studying HR, students can develop these essential skills that are valuable in various career paths. Preparing for Future Careers: Human resources is a growing field with many career opportunities. By studying HR, students can explore potential career paths and prepare themselves for future employment in this area. Recognizing the Importance of People Management: Effective human resources management is crucial for organizational success. By studying HR, students can understand the importance of managing people effectively and the impact it can have on an organization's performance. Understanding the Challenges of the Modern Workplace: The modern workplace is constantly evolving, and HR professionals face new challenges such as technological advancements, globalization, and diversity and inclusion. By studying HR, students can gain insights into these challenges and the strategies for addressing them. Developing Social Awareness: HR involves interacting with people from diverse backgrounds and cultures. By studying HR, students can develop social awareness and empathy, which are essential for effective communication and collaboration. Preparing for Global Citizenship: Human resources is a global field, and understanding HR practices can help students develop a global perspective and prepare for a globalized world. Appreciating the Importance of Employee Well-being: HR professionals play a crucial role in promoting employee well-being and creating a positive workplace culture. By studying HR, students can understand the importance of employee well-being and its impact on organizational success.
- অষ্টম শ্রেণির শিক্ষার্থীদের জন্য মানব সম্পদ অধ্যয়ন কেন গুরুত্বপূর্ণ তার কয়েকটি কারণ এখানে দেওয়া হলঃ কাজের জগতকে বোঝাঃ মানব সম্পদ সংস্থার একটি মৌলিক দিক, এবং এইচআর অনুশীলনগুলি বোঝা শিক্ষার্থীদের কাজের জগত এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে। প্রয়োজনীয় দক্ষতার বিকাশঃ এইচআর-এ যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান এবং আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক সহ বিস্তৃত দক্ষতা জড়িত। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা এই প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি বিকাশ করতে পারে যা বিভিন্ন কর্মজীবনের পথে মূল্যবান। ভবিষ্যৎ কর্মজীবনের জন্য প্রস্তুতিঃ মানব সম্পদ একটি ক্রমবর্ধমান ক্ষেত্র যেখানে কর্মজীবনের অনেক সুযোগ রয়েছে। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা সম্ভাব্য কর্মজীবনের পথগুলি অন্বেষণ করতে পারে এবং এই ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের জন্য নিজেদের প্রস্তুত করতে পারে। জন ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব স্বীকার করাঃ সাংগঠনিক সাফল্যের জন্য কার্যকর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা মানুষকে কার্যকরভাবে পরিচালনার গুরুত্ব এবং কোনও সংস্থার কর্মক্ষমতার উপর এর প্রভাব বুঝতে পারে। আধুনিক কর্মক্ষেত্রের চ্যালেঞ্জগুলি বোঝাঃ আধুনিক কর্মক্ষেত্র ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে এবং এইচআর পেশাদাররা প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, বিশ্বায়ন এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির মতো নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা এই চ্যালেঞ্জগুলি এবং সেগুলি মোকাবেলার কৌশলগুলি সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারে। সামাজিক সচেতনতার বিকাশঃ এইচআর বিভিন্ন পটভূমি এবং সংস্কৃতির মানুষের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা সামাজিক সচেতনতা এবং সহানুভূতি বিকাশ করতে পারে, যা কার্যকর যোগাযোগ এবং সহযোগিতার জন্য প্রয়োজনীয়। বৈশ্বিক নাগরিকত্বের জন্য প্রস্তুতিঃ মানবসম্পদ একটি বৈশ্বিক ক্ষেত্র, এবং এইচআর অনুশীলনগুলি বোঝা শিক্ষার্থীদের একটি বৈশ্বিক দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করতে এবং একটি বিশ্বায়িত বিশ্বের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে পারে। কর্মচারী কল্যাণের গুরুত্বের প্রশংসাঃ এইচআর পেশাদাররা কর্মচারী কল্যাণের প্রচার এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এইচআর অধ্যয়নের মাধ্যমে, শিক্ষার্থীরা কর্মচারীদের সুস্থতার গুরুত্ব এবং সাংগঠনিক সাফল্যের উপর এর প্রভাব বুঝতে পারে।
|
|
|
